Simula Imposto

Por Murilo Adamante · Atualizada em

Calculadora de Custo de Empregada Doméstica 2026

Descubra quanto custa de verdade contratar uma empregada doméstica com carteira assinada, incluindo INSS patronal, FGTS, indenização compensatória e SAT, seguindo as regras do Simples Doméstico (eSocial).

Custo total mensal para o empregador

R$ 2.231,11

Salário bruto (base)

R$ 1.600,00

Encargos mensais do empregador (guia DAE)

INSS patronal (8%)
R$ 128,00
FGTS (8%)
R$ 128,00
Indenização compensatória — FGTS compensatório (3,2%)
R$ 51,20
SAT/GILRAT (0,8%)
R$ 12,80
Total de encargos (DAE)
R$ 320,00
Provisão de 13º salário
R$ 133,33
Provisão de férias + 1/3
R$ 177,78

O que a empregada recebe

Esse valor é diferente do custo do empregador acima: é o salário líquido que cai na conta dela, já descontado o INSS da própria empregada.

Desconto de INSS da empregada
R$ 120,00
Salário líquido da empregada
R$ 1.480,00

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Como isso foi calculado?

O que é o Simples Doméstico

O Simples Doméstico é o regime unificado criado pela Lei Complementar 150/2015 para empregados domésticos. Ele consolida todos os encargos patronais — INSS, FGTS, indenização compensatória e seguro contra acidentes de trabalho — em uma única guia mensal, o DAE (Documento de Arrecadação do eSocial), simplificando o que antes exigia várias guias separadas.

Do lado do empregado, o desconto é mais simples do que a guia do empregador sugere: quem recebe até um salário mínimo tem 7,5% de INSS e nada de imposto de renda — é a única faixa salarial em que esse percentual não se mexe.

Os encargos, um a um

  • INSS patronal (8%) — contribuição previdenciária paga pelo empregador, que garante os direitos previdenciários da empregada e é somada ao próprio desconto de INSS dela sobre o salário.
  • FGTS (8%) — depósito mensal em conta vinculada no nome da empregada, que ela pode sacar em situações como demissão sem justa causa, compra da casa própria ou aposentadoria.
  • Indenização compensatória, o “FGTS compensatório” (3,2%) — um depósito extra, também mensal, destinado ao pagamento da indenização compensatória da perda do emprego sem justa causa ou por culpa do empregador (LC 150/2015, art. 22). Não é antecipação de multa: o doméstico não tem a multa de 40% do FGTS, e a indenização é o próprio saldo desses depósitos. Lei conferida no Planalto em 11/11/2026.
  • SAT/GILRAT (0,8%) — seguro contra acidentes de trabalho, que custeia benefícios previdenciários em caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho.

Perguntas frequentes

Por que provisionar 13º e férias se não são recolhidos no DAE mensal?

Para não ser pego de surpresa ao final do ano ou do período aquisitivo. O 13º salário e as férias com 1/3 constitucional são obrigações que vencem de qualquer forma, mesmo não sendo recolhidas mês a mês na guia do eSocial doméstico. Reservar um valor todo mês evita ter que desembolsar tudo de uma vez.

O que acontece se eu demitir sem justa causa?

A empregada saca o saldo do FGTS e o saldo da indenização compensatória: os 3,2% que o empregador depositou todo mês no DAE, destinados pela LC 150/2015, art. 22, ao pagamento da indenização pela perda do emprego sem justa causa ou por culpa do empregador. Para o doméstico não há multa de 40% do FGTS: o mesmo art. 22 diz que os §§ 1º a 3º do art. 18 da Lei 8.036/1990 não se aplicam a ele. Por isso não existe diferença a pagar na rescisão. Na justa causa, no pedido de demissão, no fim do contrato por prazo determinado, na aposentadoria e no falecimento da empregada, quem movimenta esse saldo é o empregador; na culpa recíproca, metade para cada um (art. 22, §§ 1º e 2º). Lei conferida no Planalto em 11/11/2026.

Empregada doméstica tem direito a vale-transporte?

Sim, é obrigatório se ela utilizar transporte público para ir ao trabalho, e o empregador pode descontar até 6% do salário para custeá-lo. Diferente do que ocorre em outras relações de emprego regidas pela CLT, aqui o benefício não é opcional: a legislação da categoria doméstica torna o vale-transporte um direito garantido sempre que houver uso de transporte público.

Valores e alíquotas de 2026. Para gerar a guia oficial, consulte o eSocial Doméstico (esocial.gov.br) ou um contador de sua confiança.

Um exemplo: um salário mínimo (R$ 1.621,00)

A dona Marta contratou uma empregada doméstica com carteira assinada, no salário mínimo. O eSocial gera uma guia única por mês — o DAE — e ela quer saber o que sai da conta.

Salário combinado
R$ 1.621,00
INSS da empregadadescontado do salário dela, não somado
− R$ 121,57
Salário líquido que ela recebe
R$ 1.499,43
Total da guia DAEINSS patronal, FGTS, indenização compensatória, SAT e o INSS dela
R$ 324,20
+ Provisão de 13º e férias
+ R$ 315,19
Custo mensal com provisões39% acima do salário
R$ 2.260,39

A guia do DAE junta tudo num boleto só, inclusive o INSS da própria empregada — que sai do salário dela, não é custo a mais do empregador. Quem olha só o total do DAE conta esse valor duas vezes.

Os 3,2% de indenização compensatória são o que torna o regime doméstico diferente do CLT comum: o doméstico não tem a multa de 40% do FGTS; no lugar dela, o empregador deposita todo mês, e na dispensa sem justa causa a indenização é o saldo desses depósitos, sem diferença a pagar. No pedido de demissão, na justa causa, no fim do contrato por prazo determinado, na aposentadoria e no falecimento, quem movimenta esse saldo é o empregador (LC 150/2015, art. 22, § 1º, conferido em 11/11/2026).

O prazo do DAE é o dia 7 do mês seguinte. Atrasou, o eSocial cobra multa e juros sobre a guia inteira.

Fontes oficiais

Os números e regras desta página vêm daqui. Confira sempre na fonte antes de decidir — alíquota, teto e prazo mudam.